5月6日，中国二十二冶召开“赓续劳模精神·共谱企业新篇”劳模座谈会，进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥劳模先进的示范带头作用，为公司高质量发展提供强大动力。中国二十二冶党委书记、董事长袁斯浪，党委副书记、职工董事张育鹏参加，工会主席刘维栋主持会议。

座谈会前举行欢迎仪式，热烈欢迎全国劳动模范李景生载誉归来，公司领导为李景生送上鲜花并表示热烈祝贺。

袁斯浪向奋战在集团公司各条战线上的广大劳动模范和先进工作者致以崇高的敬意和亲切的问候，并从科技研发、项目管理、班组建设和高技能人才培养、管理梯队和青年人才培养等方面对大家所提出的诉求进行解答。他指出，要坚定不移做好班组建设和高技能人才培养，瞄准“世界冠军”目标，培养高质量人才队伍；进一步优化产业工人队伍结构，形成“少而精、精而强”的产业工人队伍；强化产业工人薪酬待遇差异化，提高作业层队伍薪资水平；内部价格模拟外部市场统一标准化，总部机关要搭建好供需双方平台，通过体制机制建设，保障平台正常运转；不断开展海外属地员工培训，加大对海外员工的关心关爱；通过公开竞聘、轮岗等方式，强化管理梯队建设，加强青年员工培养。

袁斯浪对广大劳模先进提出三点意见：一要以“奋斗者”姿态“做示范、当先锋”践行劳模精神 。用实际行动诠释“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳动模范的精神，大力宣传劳模们的先进事迹，让劳模故事进车间、进班组、进项目，组织开展向劳模学习的主题活动，举办劳模工匠事迹宣讲会、劳模事迹报告会、经验分享会等，让员工近距离感受劳模精神的力量，以劳模带动培养更多劳模。二要以“示范者”姿态“走前列、立潮头”践行劳动精神。聚焦创新驱动，勇于探索新思路、新方法，敢于尝试新技术、新工艺；强化价值创造，发挥引领作用，为企业创造效益、创造价值；在宣传企业上做标杆，做好企业的形象大使，传递正能量，为企业赢得良好口碑；主动培养高素质人才队伍，为公司持续发展提供坚实人才支撑。三要以“开拓者”姿态“细耕作、出精品”践行工匠精神。劳模工匠在工作中要继续发挥示范带头作用，积极做好“传帮带”工作，通过师徒结对、岗位培训等，帮助年轻员工快速成长，充分发挥“劳模创新工作室”作用，不断提升创新创效活力。

会上，2025年全国劳动模范，2025年中国五矿、中国中冶劳动模范，2024年度中国五矿、中国中冶先进工作者，2024年度中国二十二冶劳动模范、部分工匠代表，结合自己本职工作，分享自身工作感悟、工作体会，围绕公司高质量发展，谈思路、提建议，踊跃发言。

中国二十二冶企业管理部、财务管理部、人力资源部、科技质量部、党群工作部、经营预算部、项目管理部负责人参加会议。