盐湖股份党委坚决贯彻中国五矿党组和中国盐湖党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署要求，始终将学习教育作为深化作风建设的先导性和基础性工程，聚焦作风建设中的突出问题，精准发力、综合施治，着力从思想根源上破解作风建设深层次问题，切实增强党员干部自主学习、深化认识的内生动力。

拓展学习渠道 提升学习质效

聚焦化解不同学习主体工学矛盾，盐湖股份党委着力强化资源保障，构建线上线下融合教育模式，拓宽学习路径，提升学习便捷性，增强教育内容针对性与感染力，有效激发党员干部学习内生动力。领导班子依托党委理论学习中心组、专题读书班，带头深学细研《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，切实发挥领学促学示范引领作用。基层党组织立足普通党员特点，综合运用集中领学、分组自学、专家辅导、专题研讨等多种形式开展学习，确保学习精准覆盖、靶向发力。目前累计参与线上学习4971人次，线下举办党校专题培训班1期、专题党课51场次，邀请省委党校教授开展专题讲座2场，有效提升党员理论素养与党性修养水平。

深化案例震慑 做实以案促教

盐湖股份党委组织编印公司近年11起内部典型案件警示录，安排20余名干部现场旁听职务犯罪庭审，集中通报曝光3起违反中央八项规定精神典型案例，点名道姓通报违纪事实，通过身边违纪违法典型案例，增强警示教育感染力和震慑力。组织关键岗位人员签订廉洁承诺书1986份，1200余人参观警示教育基地，530余人参与案例专题研讨，有效破解传统警示教育覆盖不精准、教育效果不深刻等问题。坚持实现“关键少数”与“绝大多数”教育全覆盖，班子成员结合分管领域讲授廉政党课5场次、分层对41名领导干部开展违规吃喝专项谈心谈话4场次，基层党组织书记讲授“廉政党课”42场次，并对240余名新入职员工、150余名新预备党员开展专题廉政教育，推动学习教育对象由点及面、逐层拓展，切实提升学习教育穿透力和实效性。

构建长效机制 推动成效固化

盐湖股份党委印发《会议管理办法》，创新建立“分类审批+动态统筹”机制，明确三级审批流程，对内容相近会议实行“同类项合并”，将生产技术部专题会等6类会议融入现有调度会、例会体系，从源头上精简重复办会。推行“时长管控+范围精简”双轨机制，严格限定会议时长，实施“15分钟汇报+5分钟发言”限时要求，经营分析会等重点会议参会部门减少11个、时长压减50%。构建“督办考核+效能约束”闭环体系，建立会议决议5个工作日内督办机制，将会议效率指标纳入部门绩效考核，通过督办、考核双重机制，有效推动低效会议整改。上半年，会议总量较上年同期减少28%，切实把作风建设成果转化为驱动公司高质量发展的强劲内生动力。

下一步，盐湖股份党委将进一步巩固深化学习教育成效，持续释放严的基调、严的措施、严的氛围，深化完善警示教育、行为规范、监督考核于一体的常态化预防教育机制，贯彻落实中央八项规定精神，为公司高质量发展营造更加清朗的政治生态和作风保障。（有盐君）